Показать сообщение отдельно
Старый 23.04.2019, 15:46   #887
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от джасси Посмотреть сообщение
Он пришел к нам по знакомству.
С сотрудником все нормально. Его видели в районе, соответственно жив-здоров.
У нас-первое официальное место работы, причем оформлен 05.02.2019г.
Ситуация типичная - молодой, глупый, прогулял разок, а потом боится идти на работу, потому что не знает, что сказать.
Мой вам совет: Одновременно с вторым официальным письмом от работодателя в тот же конверт вложите бланк заявления на увольнение - "прошу меня уволить по п.1 ст.36 КЗоТ Украины, расчет и трудовую книжку прошу выслать туда-то" и записку от себя, в которой вы в дружеской форме советуете ему в случае, если он по какой-то причине не желает продолжать работу, подписать прилагаемое заявление и прислать его вам по почте.
Это позволит ему избежать мучительной необходимости смотреть в глаза работодателю и оправдываться за прогул, а вам - позволит решить проблему и просто и безболезненно с ним расстаться.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
eloissa (23.04.2019), Trine1 (23.04.2019), джасси (23.04.2019), Мотя (23.04.2019)