Показать сообщение отдельно
Старый 11.02.2011, 16:09   #3
HRMila
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для HRMila
 
Регистрация: 22.07.2010
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 83
Поблагодарили 62 раз(а) в 37 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от chsm07@mail.ru Посмотреть сообщение
Здесь я усматриваю обратную сторону медали, а прошел ли этот работник инструктаж по ТБ, обучен ли он работе с оборудованием и материалами, имеет ли он соответствующую квалификацию, которая необходима для выполнения этих работ и т.д.?
Прошел интсруктажи, обучен, имеет допуски на работу, да и стаж уже более 10-ти лет на этой должности. Даже не знаю, откуда такая оплошность?
Разбираемся, но мне кажется он должен продолжать работу, так как оснований для отстранения нет + для увольнения по инициативе работодателя тоже. Но его непосредственный руководитель боится с ним работать и требует его "отстранить" от выполения должностных обязанностей!
HRMila вне форума   Ответить с цитированием