Почти верно! Вы продлевая приказ, тем самым ПРОДЛЕВАЕТЕ ИЗМЕНЕННЫЕ СУЩЕСТВЕННЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА! НО Вы же устанавливаете НОВЫЕ условия для сотрудника, которые заключаются в
неопределенном сроке неполного раб.дня! Это только мое мнение! Вам решать прислушаться к нему или........
