Показать сообщение отдельно
Старый 04.06.2008, 13:34   #8
sandra
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.09.2006
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день Nata.

Коллеги дали основные источники для ознакомления.

Хочу сказать, что определение, интерпретация и составление профиля - это навык, он без тренировки не появится.
Неосознаваемые поведенческие стратегии, в нашем случае в рабочем контексте, отражаются в структуре речи. Поэтому при определении совсем не важно, ЧТО говорит человек, а важно КАК говорит, как строит предложения, какие невербальные реакции при этом даёт.

Я использую уже 5 лет этот инструмент. Сначала училась у Мерелин Аткинскон на НЛП-практик. Потом у преподавателя Лондонского Института Языка и Поведения ( на английском Language and Bahavior - LAB) учила уже непосредственно LAB профиль в подборе, оценке и мотивировании. Сейчас работаю консультантом и ассистентом у тренера.

Программу тренинга я Вам выслала на почтоввый ящик, который Вы указали.

Спрашивайте. С удовольствием расскажу то, что знаю. Или приходите.
sandra вне форума   Ответить с цитированием