Показать сообщение отдельно
Старый 18.11.2012, 03:42   #8
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию выбачтэ, у мене Безсоння

1.В том, что опытные HR работают результативно, нет сомнений — вакансии закрываются, обучение проводится, другие задачи HR так же решаются. Всегда ли ??? не уверен... Сегодня актуальна другая задача кому актуальна? Вам? может быть .. мне-нет.— повышения эффективности HR – процессов. именно они проблема?? у всех нас сразу?? прям-прям у всех-всех?? ай-яй-яй-йй
теперь о манипуляции: обьединение бесспорного со спорным, уже собственно манипуляция*.@
довольно безапеляционно, кстати.*.@@
. для примера: Шейнов с раскладкой этого вольта на примерах.@

2. Технологии эффективного управления HR – подразделением ничем не отличаются от технологий эффективного управления компанией в целом. Значит переход к процессному управлению повышает эффективность работы HR.именно к нему??, других методов нет??
а ведь суждение приводится довольно безапеляционно.
и кстати - повтор техники)) слабенько))

собственно манипуляция*.@
довольно безапеляционно, кстати.*.@@

3.Моделирование, оптимизация и формализация HR – процессов позволяет существенно повысить эффективность процессов (снизить сроки закрытия вакансий, затраты на привлечение персонала, сократить потери времени на согласование и т.д.) всегда? у всех компаний и эйчаров?? в рамках любой компании?? в любой сфере???
HRы в в IT уже бьются в истерике, HRы в небольших компаниях нервно прописывают корпоративный кодекс в 600 стр итд. Да!! остальные срочно ищут курсы моделирования и оптимизации, особо увлечённые -- ещё авиамоделирования и особо испуганые--формализации.)))

собственно манипуляция*.@
довольно безапеляционно, кстати.*.@@


4.Если Вы не используете технологии для управления процессами, то почему Вы уверены в том, что эффективно управляете HR — процессами? почему именно "эффективно управление HR — процессами" ТМ является для Вас показателем работы HRы?, для этого форума характерно иное: в поиск забиваешь- так 3 страницы тотько "Тем" отображается То, что Вы управляете HR - персоналом обеспечивает результативность, но сегодня этого уже недостаточно. Кому, простите , недостаточно??? Вам?? окей!! Простите, сударь, а Вам какая печаль?? нет, правда?? Ну Вас чем задевают проблемы людей, которых Вы никогда не видели и не знаете?? ну вот, я - В.Пупкин со своими процессами?? И почему они задевают именно Вас?? может стоит к профильным спецам обратиться, проконсультироваться: с чего это меня трогает ЧУЖОЕ недостаточно эффективное управление HR — процессами??)))


собственно манипуляция*.@
довольно безапеляционно, кстати.*.@@


Если эта логика правильная, то почему большинство компаний этого не делает?
Логика, как видите, "хромает на обе ноги".



ещё притча:
Когда Филипп Македонский (отец Александра Македонского) подошёл к стенам Спарты, он направил спартанцам послание - «Я покорил всю Грецию, у меня самое лучшее в мире войско. Сдавайтесь, потому что если я захвачу Спарту силой, если я сломаю её ворота, если я пробью таранами её стены, то беспощадно уничтожу всё население и сравняю город с землёй!».
На это спартанцы ответили - «Если».


APD. Я изложил элементарно простую мысль - примерение процессного подхода к управлению HR - процессами повысит их эффективность.
Гениально!!! У всех и сразу !!!
Коллега, а Вы не читали Сирила Н. Паркинсона??? Ведь Вы есть в его трудах!!)))) ага, в главе о консультантах)))))
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Шутюр баад за это полезное сообщение:
EllE HRD (25.11.2012), Inka (19.11.2012), Uspeh (18.11.2012), Мотя (18.11.2012)