Обязательно выясню про отчисления в бухгалтерии, но чуть позже, там пока дурдом по другим вопросам и им не до этого (как всегда
)
Что касается его пребывания в больнице, то никаких документов подтверждающих его отсутствие на рабочем месте (в том числе и больничного) НЕТ. По крайнем мере он их непредоставил в бухгалтерию, ни лично ни почтой никак.
Ну и по поводу долга. Брал он деньги у фирмы и судится с ним фирма. Этот момент меня не очень волнует, так как моя задача его просто уволить, а не взымать деньги.
Заявление об увольнении он писать не будет, т.к. если он появится на горизоте нашего офиса, то шеф его разорвет на части в прямом слысле слова.
Из оснований на увольнение есть только акты отсутствия на раб.месте, один из них датирован тем же днем, когда этот работник пропал и еще несколько таких же актов но с датами позже. Еще есть догана за порушення труд.дисцип.
НО все это как то шито белыми нитками. Меня смущает именно этот момент. Хотя я конечно понимаю, что вариантов с увольнением этот нерадивого работника немного. Просто хочу все сделать (пусть даже просто формально) в соответствии с законодательством на случай возможных судебных разбирательств.