Марина! Итак, разгребаем эту кучу:
1. Выясните все-таки, начислялась ему ЗП, отчислялись ли налоги, подавался ли он в бух.отчетах (ДФ, например).
2. В зависимости от полученных результатов, Вы можете смело вставить увольнение задним числом, более близким к моменту "исключения из списка живых сотрудников". Но все равно основания для увольнения должны быть: либо заявление сотрудника, либо масса докладных, служебок, выговоров и т.д.
3. А на кого он писал рассписку о долге. Если на частное лицо (что практикуется иногда), то это лицо подает на него в суд. Если на предприятие, то предприятие подает в суд. НО ЭТО НИКОИМ ОБРАЗОМ УЖЕ НЕ СВЯЗАНО с оформлением сотрудника на работе!!!!! Че вы так вцепились в это оформление?
__________________
В жизни всегда есть место подвигу...
|