Марина! ситуации у вас одна другой круче!!!
че ж вы так долго тянули с увольнением? а что весь этот год ставили в табеле? а в отчетах что показывали? сотрудник висит, а на работу не ходит, ему не начисляется зп? в таком случае данный стаж работы может быть опротестован ПФ и соцстрахом. Здесь нужно инициировать увольнение последней датой работы (или больничного), что там у вас? раскройте конкретику ситуации
а по долгу заводится элементарное исковое требование и судитесь до победы, зачем же в штате его держать?