А что же с заявлением делать? не могу же я без заявления человека уволить? ситуация такая: человек работает на наше ООО лет так 100 не меньше, хозяева задумали и сотворили с итальяшками СПшку, и теперь главбуха, директора и пару-тройку менеджеров принимают на СП на постоянное место работы, и оставляют их в ООО по совместительству. у всех вышеперечисленных сотрудников в ТК есть запись о принятии в ООО. Насколько я понимаю след. запись должна бать об увольнении сотрудника с ООО, далее, принятие его на СП на пост. работу, и если у него возникнет желание, то под следующим порядковым номером сделать запись о принятии в ООО по совместительству. Я все правильно поняла? заранее приношу свою благодарность за дальнейшее разъяснение ситуации и так же прошу прощения, если кому-то мои вопросы покажутся элементарными. Просто не кадровик я, но жизнь заставила и скоро, я так чувствую, я им таки стану :-)
|