Показать сообщение отдельно
Старый 19.09.2019, 10:45   #67
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Дорогие друзья!
Я бы предложил вам не зацикливаться на теме, кто с кем живет и насколько регулярно, а перейти непосредственно к теме вопроса.

Итак, даже если упомянутые лица состоят в законном браке, вместе проживают и вместе воспитывают детей, это еще не значит, что они не могут вместе работать, так как тут есть ряд условий.
К сожалению,автор вопроса не указал, является это предприятие государственным, или частным.
А это имеет значение - если предприятие частное, то на него вообще не распространяются никакие ограничения касательно совместной работы близких родственников.
Также не указал, на какой должности работает эта женщина и кому непосредственно подчинена по работе. А требование закона «не мати у прямому підпорядкуванні» - это как раз обозначает, что работница не должна находиться в непосредственном подчинении у директора, но если она подчиняется ему не напрямую, а, например, через начальника отдела, который в свою очередь подчиняется непосредственно директору – то тут уже и речи быть не может о прямом подчинении, так как между работницей и директором находится начальник отдела.
Поэтому при необходимости можно просто переподчинить работницу другому должностному лицу, чтобы она не находилась в прямом подчинении у директора предприятия (если, конечно, ее должность это позволяет, так как ряд должностных лиц, таких, например, как главный бухгалтер или начальник службы охраны труда по закону должны быть подчинены непосредственно только директору).
Что же касается ваших рассуждений о том, что «во время отпуска женщина перестает находиться в прямом подчинении у своего руководителя» и о том, что «во время пребывания женщины в отпуске по уходу за ребенком руководитель не может уволить ее с работы» - это, простите, сущий бред, и вот почему: во первых, любой работник, находясь в отпуске, все равно продолжает оставаться в трудовых отношениях с предприятием, а во вторых - запрет на увольнение во время нахождения работника в отпуске касается лишь увольнения по инициативе работодателя, и причем неважно, в каком из отпусков пребывает работник – в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком, в ежегодном отпуске, учебном отпуске или в отпуске без содержания заработной платы. Увольнение по инициативе работника или увольнение по соглашению сторон допускается во всех перечисленных случаях.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
eloissa (19.09.2019), Алексей.ЛТ (24.09.2019)