vector_krm@mail.ru
Зачем же выбирать слова из контекста?
Я не говорила, что строить управление персоналом необходимо на штрафах и наказаниях - все должно быть сбалансировано!!!
И работать необходимо на операционную и стратегическую деятельность. Но все известные системы мотивации учитывают возможности наказаний в том или ином виде.
Ведь чего-то не дать - это тоже наказание, хотя и не штраф!
Приоритетность специалиста перед бизнесом...
Вы считаете, что тестеры приравниваются к высококвалифицированным проджект менеджерам?
При грамотном управлении большущих проблем с персоналом и его поиском не будет в любой сфере. Особенно в ИТ-сфере, где роль имиджа работодателя очень велика. Вы бы не с собственниками общались, а с простыми сотрудниками. Они бы сказали, насколько им важен качественный менеджмент, четкие мотивационные программы, честность со стороны работодателя, качествення и своевременная обратная связь, очень интересные проекты, которые дают возможность развиватся... А не возможности ходить бесплатно в спортзал...
__________________
С ув.,
Оксана Краснопольская
"Бизнес - это люди и идеи..."
|