И еще, если брать учетный период месяц, то в месяцы, когда отработано все по графику, но часов у человека меньше, чем по норме месячной (по письму Минтруда), как оплачивать, если например
Март, норма 159 часов, отработано по графику в свои смены 165 час.
Апрель, норма 167 часов, отработано по графику 160 час.
Оклад 4000 грн.
Март: 165-159 = 6 час.переработка
тариф.ставка в марте: 4000/159=25,16 грн/час
К оплате: 4000 (за 159 часов норм) + (6 час*25,16грн/час *2=301,92 ) = всего 4301,92 грн
А в апреле: расч.тарифную ставку 4000 (оклад)/норм.времени 167 час.=23,95 грн
Берем факт.отработанное время 160 час. *23,95 = 3832 грн
Это правильный расчет?
|