[Алексей.ЛТ]

Сообщение от izumrud777

4 працівники забезпечують цілодобову роботу відділу. Пята людина ходить на -8-мки, і стає у зміни, коли хтось з працівників йде у відпустку чи на лікарняний.

Есть графики работы персонала? Сотрудники с ними ознакомлены?
Для подменного работника разрабатывается индивидуальный график или соблюдается месячная норма рабочего времени?

Сообщение от izumrud777

У грудні через складні погодні умови потрібно було огранізувати чергування додаткової людини у вихідний день ( допомогти змінному працівнику у роботі). Був виданий відповідний наказ керівництва про залучення даної людини до роботи у вихідний день.

В приказе должно было быть оговорено каким образом компенсируется работа в выходной день, в соответствии со ст. 71 и 72 КЗоТ. Однако смотрим вопрос выше, если у подменного есть индивидуальный график, то о каком приказе идет речь?

Сообщение от izumrud777

Кадровик проти- каже , що всі у відділі підпадають під підсумований облік робочого часу- тобто в кінці року мене як начальника відділу все одно зобовяжуть вийти в ноль- щоб не платити переробіток.

У них у всех в приказе на прием указано, что они работают на условиях суммированного учета рабочего времени? Если - да, то кадровик права.

Сообщение от izumrud777

Річ у тім, що людина , яка допомагал у роботі у вихідний день- матиз трьома малими дітьми. Її до роботи у вихідний день можна залучати тільки з її дозволу. Добре, вона вийшла - платитинадурочні не хоттяь як я маю відобразити її вудгул- якщо за надурочні не можна компенсувати відгулом?

Пожалуйста определитесь сначала - у нее сменный график работы или пятидневка. Если сменный, то на конец учетного периода у нее не должно было быть переработки (чисто теоретически, если все же была переработка ее обязаны оплатить, и неважно кому - подменному или основному работнику). Если пятидневка, то компенсация за работу в выходной день должна была быть прописана в приказе, с которым она должна была быть ознакомлена под роспись (чем выразила свое согласие работать в выходной день).