Показать сообщение отдельно
Старый 10.06.2008, 19:34   #1
Softlana
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.01.2008
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Командировки и табель

обязательно ли отмечать в табеле командировки? если да, то как именно - ставить условные обозначения или 8 (чтобы можно было посчитать общее отработанное время за месяц)
мнения наших бухгалтеров расходятся - одни говорят надо (причем никогда не спрашивали, почему в табеле это не отмечается!), другие нет (просто ставить 8 как в обычный рабочий день, но когда я спрашиваю о том, как поступить, если цепляются выходные - ответа не получаю).
перечитала много на эту тему, но однозначного ответа не нашла, сомнения остались...
ведь если выдан приказ на командировку, в котором указано, что командировка начинается в субботу или воскресенье, а в табеле в этот день стоит выходной - это все-таки неправильно, я так считаю
в Инструкции о служебных командировках о табелировании не упоминается
там сказано:
"Днем вибуття у відрядження вважається день відправлення поїзда, літака, автобуса або іншого транспортного засобу з місця постійної роботи відрядженого працівника, а днем прибуття із відрядження - день прибуття транспортного засобу до місця постійної роботи відрядженого працівника.
При відправленні транспортного засобу до 24-ї години включно днем вибуття у відрядження вважається поточна доба, а з 0-ї години і пізніше - наступна доба.
Якщо станція, пристань, аеропорт розташовані за межами населеного пункту, де працює відряджений, у строк відрядження зараховується час, який потрібний для проїзду до станції, пристані, аеропорту. Аналогічно визначається день прибуття відрядженого працівника до місця постійної роботи.
На працівника, який перебуває у відрядженні, поширюється режим робочого часу того підприємства, до якого він відряджений. Замість днів відпочинку, не використаних за час відрядження, інші дні відпочинку після повернення з відрядження не надаються.
Якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, то компенсація за роботу в ці дні виплачується відповідно до чинного законодавства.
Якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку.
За відрядженим працівником зберігається місце роботи (посада) та середній заробіток за час відрядження, в тому числі й за час перебування в дорозі.
Середній заробіток за час перебування працівника у відрядженні зберігається на всі робочі дні тижня за графіком, установленим за місцем постійної роботи."
из этого всего я сделала такие выводы:
1.на выходные дни в основном предприятии, которые сотрудник проведет в командировке, ему зарплата не сохраняется (не важно, какой там график работы на том предприятии, куда он поехал) ему оплатят только суточные.
2. если сотрудник выбывает в командировку в выходной, то предприятие должно ему предоставить отгул после возвращения из командировки.
но при этом, сказано, что вместо дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха не предоставляются.
разве это не противоречие???

коллеги, подскажите! совсем запуталась........
Softlana вне форума   Ответить с цитированием