Показать сообщение отдельно
Старый 06.03.2019, 14:03   #860
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,823
Вы сказали Спасибо: 685
Поблагодарили 1,327 раз(а) в 681 сообщениях
По умолчанию

«Звільнений у зв’язку з прогулом без поважних причин, п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП».

Я же надеюсь ,Вы всю тяжелую процедуру соблюли:
1)Докладные
2)Акты об отсутствии на рабочем месте
3)Ценные письма с уведомлением и описью по месту фактического проживания и по прописке были отправлены.
4)Вы все время правильно его табелировали?
5) Вы убедились,что он не на больничном,не пропал без вести и т.д.?


Просто как-то странно:....
Сотрудник последний раз появился на работе 25.09.2018
06.03.2019 нам дал директор разрешение на увольнение данного сотрудника за прогул.


А как же это?
Пам’ятайте: таке стягнення може бути застосоване не пізніше одного місяця із дня виявлення прогулу, не враховуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебуванням у відпустці, і не пізніше шести місяців із дня його вчинення;
vildana вне форума   Ответить с цитированием