Отпуск за свой счет инвалиду 1-ой группы, попавшего под сокращение
Прошу совета!
Есть человек, инвалид первой группы, должность которого попала под сокращение на предприятии. 11 декабря был оглашен приказ о сокращении, от проставления подписи в котором работник отказался, на что был составлен соответствующий акт. На следующий день работник открывает первый больничный лист. После закрытия больничного - берет отпуск за прошлый год. Параллельно, будучи еще в отпуске, человек снова открывает уже второй больничный. Закрывает его, догуливает свои оставшиеся несколько дней отпуска и пишет заявление на отпуск без сохранения з/п еще на месяц. По факту до даты увольнения осталось отработать неделю...
Согласно ст. 25 работнику с первой группой инвалидности отпуск за свой счет должны предоставить в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ порядке до 60 календарных дней в год. Но 26 статья гласит, что все желания работников об отгулах согласовываются с руководителем.
Как в данном случае должен себя вести работодатель? Не согласиться и не дать отгулы согласно 26 статье или же безоговорочно отпустить согласно статье 25? Если согласно ст. 25 отпустить, то тогда вопрос "на сколько?" Как она просит на месяц или дать только на неделю (до окончания 2-х месячного срока отработки)?
Заранее спасибо
|