Спасибо большое ув.
Fidentia...
Но мне кажется, что информация, о которой я говорю - не является персональными данными....
, согласие на информацию о которых работник подписывает исходя из Вашего положения при приеме на работу....
Эдак можно запросить и данные еще о чем-то....подгоняя все под это согласие...однако....
Почему-то мне кажется, что в данном случае все свалили в одну кучу....и не отличаем одно от другого...
Ну, да ладно..это к теме не относится...просто стало интересно: на каком основании пошли такие жесткие проверки..оказалось - не было никакого основания и разрешения....