Показать сообщение отдельно
Старый 21.10.2008, 16:17   #4
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

ksena, ви не відповідаєте на мої питання і не договорюєте фрази і речення. Правильно сформульоване питання - 50% правильної відповіді. Не кожен може здогадатися, що ви маєте на увазі.
Ви маєте на увазі, що директор хоче оформити відпустку по догляду за дитиною до досягнення 3-річного віку і в цей час працювати на умовах неповної зайнятості, щоб отримувати допомогу на дитину чи просто - працювати на умовах неповного робочого дня?
Цитата:
Сообщение от ksena.m
Приступить к работе планирует после рождения ребенка,но не на полный рабочий день
Тоді - приступаю до виконання обов"язків директора на умовах неповного робочого дня, 4 години щодня (з 9.00 до 13.00) з посадовим окладом згідно зі штатним розкладом та оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу з 21.10.2008.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием