Если "тест" специализированный, т.е. помогает выявить уровень профессионализма кандидата, то он не должен быть слишком объемным. И, предлагая его кандидату, Вы просто должны объяснить его необходимость.
Предлагая тесты на определение IQ и анкеты на 6 листов, будьте готовы к тому, что определенный процент кандидатов в вежливой форме откажутся тратить на подобные глупости время. А некоторые могут свое мнение по этому вопросу высказать ммм...далеко не в самых изящных выражениях
В любом случае, оцениваете Вы кандидата, как работника, а не как человека, умеющего давать стандартные ответы на стандартные вопросы.