Цитата:
Сообщение от Uspeh
Да, действительно, с мотивацией в данном случае туговато)
Зачем Вы разбиваете работу менеджера на 2 этапа? Т.е. мне конкретно непонятен первый этап:
Мне кажется, что этапы очень разные по своей сути. Первый - это процесс, а второй - результат. А компании нужен именно результат, правда?  Зачем Вы вкладываете % в прямые обязанности менеджера? |
Согласна - первый процесс, второй результат, почему разбила на 2 этапа - уже несколько раз писала вверху (сезонность, то что на одной ставке данный спец 5 месяев не просидит и пр) пожалуйста, предложите свой вариант.