мы процедуру проводим, но увольняем по соглашению сторон. схема такова: составляется акт о нахождении на рабочем месте в нетрезвом виде (подписи трех свидетелей), служебная записка от руководителя или того кто "застукал" на имя директора, объяснительная записка от самого нарушителя (если он в состоянии) и медицинское освидетельствование (у нас есть свои медики). хотя для того, чтобы уволить по соответствующей статье "своих" медиков не достаточно (если конечно у них нет соответственных прав), необходимо везти провинившегося в медучреждение и проводить официальное освидетельствование, т.к. только оно будет хорошей доказательной базой, если ваш "трезвенник" обратится в суд.
|