Показать сообщение отдельно
Старый 10.07.2012, 12:31   #68
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Юра Киев Посмотреть сообщение
Ну какие частички? Обычная частная компания сферы услуг.
Стандартный набор документов: трудовая, ид. код, диплом и то, что меня смущает, а именно: характеристика с указанием сведений о членах семьи и справка о несудимости. По-моему, вполне достаточно информации. Насколько это законно, а именно справка о несудимости.
Кто-нибудь может четко ответить? 2 страницы рассуждений не о чем.

Юра, какой вопрос, такой и ответ, и нечего на зеркало пенять
Две страницы, на которых люди пытаются помочь вам решить задачу, не имея практически никаких исходных данных для ее решения.
Если вы уж обратились за помощью, то почему из вас нужно выдавливать информацию по капле???
"Обычная частная компания сферы услуг"...
Каких услуг??? Охранных, адвокатских, банковских или клининговых?
Юра, на формуме нет ясновидящих, конкретизируйте, пожалуйста.
Если вы подбираете инкассаторов или адвокатов, то на этих должностях не могут работать ранее судимые, а если уборщиков и мойщиков - то их судимость на работу не влияет..

А помните анекдот:
- Штурман, приборы!
- Шестнадать!
- Что шестнадцать?
- А что приборы???

Вот и мы с вами так же общаемся...
Вот вы пишете: "Мне как раз интересны эти самые случаи, предусмотренные законодательством. Каким именно законодательством это предусмотрено?"
А МНЕ ИНТЕРЕСНО, А КАКИЕ СЛУЧАИ?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Trishka (10.07.2012), Мотя (13.07.2012)