Коллеги! Прошу помощи по такому вопросу: наш (наша
) директор собирается в отпуск по беременности и родам. Не хочет оформлять возложение обязанностей, планирует вести деятельность постоянно. Можно ли на этот период издать приказ о свободном графике работы, т.е. когда необходимо, она будет приходить на работу (в дни подписания важных документов и проведения переговоров), а в остальные дни готовиться стать мамой?
Если такой вариант возможен, то как в таком случае оплатить ей БЛ, можно ли по закрытию месяца? Частями?
Или какие-то другие варианты?
Помогите, плз