Мое мнение по этому вопросу.
1. п.1 ст.40 увольнение квалифицируется -" по инициативе работодателя", работник предупреждается за 2 мес. это время ему отведено для поиска работы, если таковой не найдено - на учет в ЦЗ.
2. Работник находит другую работу до истечения 2-х мес. срока. Какие его действия?
- уволиться по собственному желанию, по соглашению сторон? но это уже не инициатива работодателя, т.е. работник уже увольняется по собственной инициативе, вопреки тому, что инициатором его вынужденного увольнения является именно работодатель, а работник вынуждено под угрозой остаться без работы начал самостоятельно поиск работы ( возможно с более низкой з.пл. не по специальности, худшими условиями труда и т.д.)
- написать заявление с просьбой уволить его по сокращению п.1. ст.40 до истечения 2-х месячного срока предупреждения в связи с трудоустройством. Получить в качестве компенсации надлежащее ему материальное вознаграждение. В случае каких-либо форс-мажорных обстоятельств при последующем трудоустройстве у работника остается право стать на учет в ЦЗ и получать пособие сразу, а не через 3 мес.( при увольнении по собств.желанию)
Поэтому, на мой взгляд, вариант досрочного увольнения при трудоустройстве на др. работу желательно связывать с сокращением, а не с увольнением по собственному желанию.
|