Цитата:
Сообщение от Солнце11
...сотрудники без предварительного согласования с администрацией нанялись по контракту в армию. Прошу не путать! ..Своего рода "совместительство"...в трудовом договоре, заключенном с этим сотрудником, предусмотрен пункт о "совместительстве", цитирую: "Працівник зобов'язується не працювати за сумісництвом без згоди керівника Підприємства"
|
Увы, данная ситуация не является работой по совместительству. Особый период у нас продолжается, и работники имеют право так поступать
А именно: заключить контракт на военную службу с сохранением рабочего места и средней зп. Согласно упомянутой Вами ст. 119.
Цитата:
Сообщение от Солнце11
Можно ли считать правильным увольнение сотрудников-солдат по сокращению штата, так как день увольнения с предприятия считаю, что это и есть день фактического увольнения, упомянутое в ст.119 КЗоТ?
|
Вот тут не поняла сути. Если их уволили с соблюдением процедуры сокращения и всё выплатили, то в чем вопрос?