Тарифная сетка
На предприятиях частной формы собственности (ООО) могут ли устанавливаться в фиксированной сумме (от работника до руководителя с определенным "шагом" - разницей в окладах например 10 грн) с периодическим их пересмотром (изменением) или обязательно по тарифной сетке - согласно тарифным разрядам и тарифным коэффициентам? Какими документами регламентируется?
|