Показать сообщение отдельно
Старый 29.04.2011, 11:31   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от troya Посмотреть сообщение
Эти сотрудники по штатному отнесены к административно-управленческому персоналу,
Очень хорошо. Многие так делают.
Цитата:
Сообщение от troya Посмотреть сообщение
Можно ли назвать "положение о юридическом отделе" не имея отдела?
Я же Вам уже ответила:

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А Положение о службе охраны труда все равно должно быть, коль охрана труда предусмотрена на предприятии, а равно, как и положение о юридической службе ...

Т.е., если у Вас будут-таки отделы, то это будут Положения об отделах..
если они не будут отдельными отделами, а будут, например, входить в администрацию, то это будут Положения о службах....
Т.е, лично я не понимаю, если у Вас не будет Положения о службе охраны труда, то на каком основании Вы сможете выдать предписание или вообще вести работу по охране труда?

Будете применять ДИ ИОТ? Или как?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
troya (29.04.2011)