Цитата:
Сообщение от tazman4ik
найти что то типа ранжирования ЗП в зависимости от квалификационных характеристик должности ( в данном случае грубо говоря в чем разница в ЗП у инспектора по кадрам с кодом 3423 и менеджера по персоналу 1477.1)?
|
Цитата:
Інспектор з кадрів
Кваліфікаційні вимоги. Базова або неповна вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр або молодший спеціаліст). Без вимог до стажу роботи.
|
Цитата:
Менеджер (управитель) з персоналу
Кваліфікаційні вимоги. Повна вища освіта напряму підготовки “Менеджмент” (магістр, спеціаліст) без вимог до стажу роботи або повна вища освіта (спеціаліст, магістр), стаж роботи за фахом — не менше 2 років та післядипломна освіта за напрямом “Менеджмент”.
|
Вы хотите ввести "табель о рангах"?Каждому рангу соответственно свой уровень ЗП.Тогда это система грейдов.
Цитата:
|
Грейдинг – это метод создания универсальной иерархии должностей (рангов) для всего персонала компании; система оценки, позволяющая определить приемлемые для всех работников уровни компенсации на основе сопоставления относительной ценности для компании разных участков работы (должностей). Главное достоинство грейдинга – «измерение неизмеримого»: перевод нематериального показателя «ценность работы сотрудника» в денежный эквивалент
|
Цель ранжирования - распределить должности по значимости для компании. Метод прямого ранжирования самый субъективный и неаналитический. Придется применить статистические методы- присвоение «веса» должности в зависимости от ранга.
Грейдинг должностей, когда ранжируются должности, независимо от того, какой именно работник занимает эту должность. Грейд должности зависит от ценности и важности данной должности для компании
Грейдинг работников, когда распределяются по грейдам работники, персонально. В совокупности учитывается ценность выполняемой работы, ценность работника, которая зависит от уровня его квалификации, опыта, мастерства и уровня его профессиональных компетенций.