Показать сообщение отдельно
Старый 22.03.2018, 12:03   #501
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ангелина Посмотреть сообщение
Я с Вами согласна, что отпуск по АТО и остальные отпуска без " помітки щорічно і які не прив’язана до події" не делятся
А если согласны - то о чем мы спорим и что пытаемся друг-другу доказать?
Цитата:
Сообщение от Ангелина Посмотреть сообщение
Что такое "ОП" я не знаю
Не ссылайтесь на то, о чем не знаете - это несерьезно и несолидно.

Итак, резюмируем:
На ваш вопрос
Цитата:
Сообщение от Ангелина Посмотреть сообщение
Согласно п. 18 ст. 25 Закона Украины "Об отпусках" працівникам на період проведення антитерористичної операції у відповідному населеному пункті з урахуванням часу, необхідного для повернення до місця роботи, але не більш як сім календарних днів після прийняття рішення про припинення антитерористичної операції". предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.
Кто что думает: предоставляя его сотрудникам, нет ли нарушений? И можно ли его предоставлять частями?
отвечаю так:
1.Я считаю, что в предоставлении его сотрудникам нет нарушений.
2.Частями его предоставлять нельзя.
Andry вне форума   Ответить с цитированием