Цитата:
Сообщение от nata33
...Працівник "самовіддано" та виключно "за власним бажанням" пише заяву про зменшення посадового окладу до розміру МЗП. Зменшуємо оклад тільки по одному працівнику, ніяких змін в організації виробництва не має.
|
Читайте Закон "Про оплату праці":
Цитата:
Стаття 21. Права працівника на оплату праці
Працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.
Розмір заробітної плати може бути нижчим за встановлений трудовим договором та мінімальний розмір заробітної плати у разі невиконання норм виробітку, виготовлення продукції, що виявилася браком, та з інших, передбачених чинним законодавством причин, які мали місце з вини працівника.
Забороняється будь-яке зниження розмірів оплати праці залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об'єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання.
|
І на якій піставі ви змінюєте оплату праці для окремого працівника, якщо немає ніяких змін в организації виробництва? Інша справа, якщо він напише заяву про встановлення йому неповного робочого часу - він має право менше працювати і отримувати за це меншу зарплату (пропорційно відпрацьованому часу), але якщо все залишається, як є, а зарплата, порівняно з іншими працівниками, зменшується - це порушення Конституції України, яка гарантує рівність усім громадянам.
33;229445]Чи можуть бути якісь питання/проблеми з держпрацею?[/quote]
Я думаю, спочатку питання виникнуть у психіатра (тому що не може у людини зі здоровою психікою виникнути подібне бажання
), а потім - у правохоронних органів, тому що навіть неозброєним оком видно, що підприємство хоче занизити податки, а працівник - отримати субсидію, і в обох випадках мова йде про спробу шахрайства і нанесення збитків державі....
Законним способом зменшити розмір заробітної плати можна лише двома шляхами:
1) встановити працівнику неповний робочий час
2) за його заявою перевести його на нижчу посаду