Цитата:
Сообщение от r1nata
А у меня сотрудница не явилась в день увольнения по сокращению. Правильно ли я понимаю, - если она не предоставит подтверждение уважительности причины своего отсутствия (больничный, например), мы можем увольнять ее за прогул?
|
Можете. Но я бы вам этого не советовал делать - у вас же уже есть приказ об увольнении по сокращению, так зачем вам лишняя головная боль?
Или хотите показать, кто в доме хозяин? Ну заявит она вам, что заболела, а больничный не брала, так как вы все равно ее уже уволили, и вам от этого легче будет?
Я бы вам посоветовал никогда не обострять отношений и расставаться с людьми по хорошему.