Цитата:
Сообщение от mashrabiya
Просто есть конкретный вопрос, !
|
...на который я Вам конкретно ответила:
Цитата:
Сообщение от Мотя
4. Вы считаете, что неправильное отношение с обиженному толстосумму - это изменение в организации труда? О чем четко сказано в ст.32:
Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці ...
У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праціпри продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою.....
НПК:
19. Если при рассмотрении трудового спора будет установлено, что изменение существенных условий трудового договора проведено не в связи с изменениями в организации производства и труда, то такое изменение с учетом конкретных обстоятельств может быть признано судом неправомерным — с возложением на собственника или уполномоченный им орган обязанности восстановить работнику предыдущие условия труда. |
Давайте подождем, что скажут другие форумчане, может быть плохое отношение - к ВИП-клиенту и можно подогнать под изменения в организации производства...
Я не знаю...
Подождем, что скажут юристы по этому поводу...
Я ведь высказала то, что я вижу...а вижу я: у
вас НЕТ никаких изменений в организации производства...
Если Вы здесь примените ст.32, то работница пойдет в суд и вот там и сопоставят ст. КУ и ваш пункт в ДИ, указание на который Вы, почему-то считаете моей придиркой...
Цитата:
Сообщение от mashrabiya
Менять систему не нам и не сейчас.
|
В суде разберутся - что к чему...