Для меня,например,при овладении кадрового делопроизвоства, главное было понять,зачем все делается.....Потом включилась логика и вуаля....Прочитал пару инструкций и все дела.....
Но нужно понимать,что у кадрового делопроизводства есть три уровня сложности..
1) Работа уже при существующей системе. Делать так как уже делалось, все, что нужно сделать: взять документы при приеме, заполнить личную карточку,приказ,запись в трудовую и все дела...В общем, все по шаблону.
2) Постановка кадрового делопроизвоства, где оно еще толком не велось+ сдача отчетов....Тут уже надо знать поболее....Журналы ( учета) разные,программы...Инспектора при сдаче отчетности или при проверке могут попытаться "подгрузить",поэтому нужно ориентироваться в законодательной базе.... Но основное правило такого учета-делать так,что бы проверяющие не долбали...То есть формального типа...Сказал инспектор-сделали, а не сказал, ну и нафиг
3) Кадровое делопроизводство, влекущие к практическим последствиям....Промышленные предприятия, банки и др..Здесь кадровое делопроизвоство-реальный инструмент, а не прихоть "клавы" с центра занятости....Не подписал договор о матотвественности...Стибрили товар.....Получай кадровик гранату..... Инструктаж по технике безопасности не провел? А вот тебе несчастный случай...Иди сюда.....
Плюс такие высоты,как колдоговор,положение о премирование и прочее.....Все это должно отражать ( если конечно,не для фонаря пишется) "рабочую реальность"...А в ней,как и в законодательстве нужно очень хорошо разбираться
А вообще,очень похвальное желание изучать кадровое делопроизводство.....Сейчас ведь сидит половина предприятий в тени и чхать хотели на кадровое делопроизвоство и на нас,кадровиков убогих..... А вот сделают "голубые" все "белым", и вспомнят про нас директора заводов,газет,пароходов....и начнем "косить" реальное бабло,которое всегда побеждает зло
|