Цитата:
Сообщение от Кристина05101991
Ну с заявлением как-нибудь решим вопрос.
|
Уже хорошо.
Цитата:
Сообщение от Кристина05101991
Я понимаю что мы в принципе можем уволить по с/ж и на открытом больничном,но не хочется лишних вопросов и внимания со стороны проверки,
|
Я не понимаю - какие могут быть вопросы, если работник изъявил желание уволиться во время ЛН?
Цитата:
Сообщение от Кристина05101991
Вопрос скорее в другом...,у него ровно 2 месяца отсутствия на работе,ничем не подтверждённое.Как его проставить в табеле правильно?
|
Ну, Вы сами ответили на вопрос:
Цитата:
Сообщение от Кристина05101991
ничем не подтверждённое.
|
Значит:
Цитата:
Сообщение от Кристина05101991
2)Неявки з нез’ясованих причин-НЗ;
|
Цитата:
Сообщение от Кристина05101991
и какие,возможно,нам необходимо сделать пояснительные документы перед увольнением..или может ему необходимо написать пояснительную своего отсутствия,но мы ведь тоже должны как-то документально это зафиксировать..либо все же необходимо чтоб были акты подтверждения отсутствия на раб.месте?
|
Допустим, он не предоставит ничего, но напишет заявление..то что? Вы увольнять не будете?
Даже, если Вы проставите прогулы, то что? Увольнять не будете? По его заявлению? Ведь, увольнять за прогулы - это право, а не обязанность собственника.
Но я бы не ставила прогулы...неизвестно - принесет он документы или нет...
Вы, просто - не знаете причины отсутствия...
А зачем, Вам, собственно, у него что-то отбирать, если человек сам хочет уволиться?