Показать сообщение отдельно
Старый 22.02.2009, 13:03   #61
Julllia
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.02.2009
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Благодарю за отклики на эту тему.
Я так понимаю, что суд если и может изменить дату увольнения, то только прибавив две недели (срок предупреждения) к дате, о которой просил работник(Факта отзыва заявления не было)???
Marshallу и Ханифе - да, действительно, заявление он написал под давлением, будучи прилично пьян и как альтернативу увольнению по статье за пьянку. Кстати, это сильно видно по самому заявлению, написанному вкривь и вкось нетвердой рукой. В суде это должны будут увидеть. Хотя, я понимаю, для администрации это не оправдание... Все это совершалось без участия кадровика, поэтому с датами неувязочка. Моя ошибка в том, что надо было выждать 2 недели, а тогда уж увольнять...
Эксперту - да, это был один страховой случай, все больничные листы были продолжением предыдущих, последний больничный закончился справкой ВКК об инвалидности. А ПФ не ссылается ни на какой документ, просто они так видят решение вопроса.
Julllia вне форума   Ответить с цитированием