Показать сообщение отдельно
Старый 05.05.2020, 01:02   #516
ludmilas
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.07.2015
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
В таких случаях целесообразнее увольнение про солашению сторон.
Она хочет получить компенсацию средней зарплаты при сокращении.
и еще вопрос: если ее предупредить о сокращении за 2 месяца до выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, так чтоб 1 рабочий день=день увольнения, то средняя зарплата за последнии 2 месяца берется какая? больничный дородовый и роды?
ludmilas вне форума   Ответить с цитированием