Цитата:
Сообщение от ludmilas
...обязана приступить к работе 1 августа. Но у нее нет желания особенно работать, а у работодателя давать ей работу. должность в принципе хотят сократить. вопрос: предупредить о сокращении необходимо 01 августа или за два месяца до выхода из отпуска можно?
|
Присоединюсь к коллегам. Если обе стороны не возражают разорвать трудовые отношения, зачем Вам увольнение по сокращению со всей громоздкой процедурой? Сократите вакансию после ее увольнения. Увольнение по сокращению - это всегда плохо. Не придумывайте себе дополнительную работу. Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию, в связи с уходом за ребенком до 14 лет дает те же самые преимущества в ЦЗ (если речь об этом)