Цитата:
|
Сообщение от Argo
Если он принесет больничный, увольнять его не будем. Но если больничного не будет, то нужен составить, лучше сейчас Акт, что его не было на работе с такого то числа, и выслать письмо с уведомлением о вручении на домашний адрес.
|
Коллеги, у нас ведь еще в силе презумпция невиновности.
Все правильно вы говорите. И кроме акта, еще объяснительную и все, все, все.
Но когда это произойдет…
Сейчас имеет смысл написать докладную, где укажите, что сотрудник не появляется, не звонит… при связи с ним по телефону с его слов находится на больничном…
А про подозрения в докладной не стоит говорить.
А так что вы напишите в Акте сейчас?