Показать сообщение отдельно
Старый 12.01.2016, 11:37   #11
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Жалоба - это не иск, доказательства тут не главное, главное в этом деле - зафиксировать сам факт обращения.
Да, ув. Андрей, я, действительно, неправильно выразилась, применив слово "доказательства" к подаче жалобы....Это - единственное, что я неправильно написала.
А Вы подавали, когда-нибудь, жалобу в инстанции?
Если нет, то опишу этот процесс:
1. Направляется письмо, соответствующее, правильно оформленное.
2. Прикладываются документы, которые подтверждают основание жалобы.
3. Безоснованные жалобы рассмотрят навряд ли....

например, подаете жалобу на бездействие чиновников.....приложите, будь ласка, доки - когда, к кому, должность, ФИО, Вы обращались и....данный чиновник бездействует...
А с таким подходом, как Вы предлагаете: без основания, без доков - жалоба превращается в черти что и сбоку бантик.
С таким успехом обе стороны будут до бесконечности жаловаться друг на друга, придумывая разные причины жалобы, совершенно без основания.
Это просто несерьезно, это просто смешно. На меня Гендир не так посмотрел, а я - жалобу, что-бишь, он уволить меня хочет.....Вы о чем? Я только за последний месяц отправила три жалобы, с прилагаемыми доками.....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием