Цитата:
Сообщение от Veronika77
В законодательстве четких правил разработки ШР не указано.
|
И это именно так
поэтому, отсутствие подразделений не является нарушением. Главное, чтобы была схема должностных окладов, т.н. тарифная сетка.
Просто когда ШР четко структурировано по иерархии и подразделениям, удобнее работать, сразу понятна структура. Я, например, видела ШР, в котором были разделы примерно такие: Дирекция, Руководители, Специалисты, Обслуживающий персонал, Рабочие и т.д. То есть, с названием подразделений никто не заморачивался. Зато по названиям должностей (строго по КП) и по структуре заработной платы всё было чётко. Никаких проблем с таким ШР у предприятия не было.