Від себе добавлю: часто в нових компаніях керівництво саме толком не знає що ж повинен HR робити (особливо якщо воно не надто досвідчене)
Тоді молодому HR потрібно самому доносити до "вищестоячих" необхідність того чи іншого заходу/ процесу. Тому приєднуюсь до kulabok - поговоріть з директором. Тоді і побачите що хоче керівництво від Вас і оціните чим хотілось б Вам займатись. Успіхів!
|