Ну так виявлення проступку наступило только сейчас, на предприятии же не знали где она находится, а вдруг на больничном. Вот она пришла, написала (может и нет) объяснительную, и оказалось, что уважительной причины нет, теперь с этого дня в течение месяца можно принимать решение. А ведь прогулом считается каждый день отсутствия на работе, а не весь случай, когда она полтора года назад не пришла так это до сих пор один прогул. Она ведь и в прошлом месяце не была на рабочем месте и на позапрошлом и четыре месяца назад. Так что шесть месяцев не прошло. Вот если бы она в позапрошлом году прогуляла два дня, а руководство только теперь спохватилось, что её надо наказать, вот это уже неправильно.
|