Цитата:
Сообщение от nbilay
Возможно ли уволить работающего на позиции сотрудника в связи с тем, что человек не знает английского языка?
|
Я такой статьи не знаю.
Есть есть ст.40, п.2 КЗоТ:
"Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також
строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності
можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише
у випадках:
......
2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або
виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану
здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в
разі скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання
покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної
таємниці;..."
И то, не факт, что Вы можете ее уволить по этой статье, т.к. при приеме на работу Вы знали, что она не владеет англ. языком, и не предъявляли ей таких требований, а предъявили другую ДИ.
Секретарь - это не переводчик, и это не есть недостаток в квалификации на должности секретаря!
А так, надо собирать квалификационную комиссию, причем, незнание англ. языка здесь не может фигурировать.
Есть еще существенные изменения условий труда, ст.32:
"Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці
Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в
установі, організації, а також переведення на роботу на інше
підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча
б разом з підприємством, установою, організацією, допускається
тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у
статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених
законодавством.
Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди
працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі,
організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у
тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або
агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади,
обумовленої трудовим договором. Власник або уповноважений ним
орган не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану
йому за станом здоров'я.
У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці
допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за
тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою.
Про зміну істотних
умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму
роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу,
суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших -
працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а
працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то
трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього
Кодексу."
И тут тоже не факт, что под "иншими" можно рассмотреть обязанность знания
секретарем английского языка.
В суде можно оспорить данное требование!
И не признать существенными изменениями труда...
Я думаю, что Вы не имеете права уволить человека за незнание англ.языка! Уж, коль Вы брали его на других условиях. А завтра Вам потребуется знание китайского! И что, будете людей увольнять по этой причине?
Бред!
Тем более, что ДИ Вы можете менять каждый день: то китайский, то японский, то тайский...