Цитата:
|
Сообщение от Инточка
По Закону выходит, что данный контракт уже является бессрочным.
|
Звідки такий категоричний висновок?
У частині другій статті 39-1 КЗпП встановлюється, що строкові трудові договори, що були переукладені один або кілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другої статті 23, вважаються укладеними на невизначений термін. Зазначене правило передбачає набуття строковим трудовим договором характеру безстрокового, укладеного на невизначений термін, за умови переукладання строкового трудового договору один або кілька разів. Однак, з цього правила є виключення, цитую: за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23. Так, трудовий договір не вважається продовженим на невизначений термін, якщо в залежності від характеру роботи або умов її виконання, а також в інших випадках, передбачених законодавством, встановлений обов'язковий порядок укладання строкового трудового договору.
Контракт якраз є (ст. 21) особливою формою трудового договору, сфера його застосування визначається законами України, строк його дії та умови розірвання, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін.
Я застосовую звільнення з роботи в зв’язку із закінченням строку контракту або з підстав, передбачених контрактом, навіть якщо контракт переукладався (продовжувався) кілька разів.