Цитата:
Сообщение от Кадровик 85
...Наши юристы советуют поступать следующим образом:...
|
Я рад, что у вас такие умные юристы. Только вот где они были со своими советами, когда вы по указанию директора принимали работника без трудовой книжки в нарушение ст.24 КЗоТ?!
Далее - с чего они взяли, что вы имеете право требовать какие-либо обьяснения у человека, который не состоит с вами в трудовых отношениях? В Научно-практическом комментарии к КЗоТ (шестое издание, дополненное и переработанное) значится:
Цитата:
|
"...Водночас і саме видання наказу про прийняття на роботу не є достатнім для висновку про укладення трудового договору і виникнення трудових правовідносин, якщо сторонами не досягнуто згоди щодо умов праці або працівника фактично не допущено до її виконання або він сам не приступив до роботи. Виданий наказ у цьому разі може бути скасовано, хоча законодавство прямо не передбачає можливості скасування наказу про прийняття на роботу"
|
Цитата:
Сообщение от Кадровик 85
...Направить копию приказа об увольнении непосредственно этой женщине и еще по месту её новой работы, с просьбой внести этот приказ в трудовую книжку
|
А на каком основании на новой работе (!!!) ей будут вносить ей в трудовую книжку запись об увольнении с вашего предприятия, если там отсутствует запись о приеме на работу?!!! (и попросите юристов пояснить вам, в каком разделе Инструкции о порядке ведения трудовых книжек они такое прочитали
)
Цитата:
Сообщение от Кадровик 85
...всё это меня дико смущает..
|
Не только вас, поверьте
Цитата:
Сообщение от Кадровик 85
...считается ли заключенным трудовой договор без подписи в приказе на прием самого сотрудника?
|
ЛЮБОЙ двусторонний договор действителен только при наличии подписей ДВУХ сторон.
Читаем ст.202. Гражданского кодекса:
Цитата:
|
"...Односторонній правочин може створювати обов'язки лише для особи, яка його вчинила"
|
Говоря другими словами: начудили - теперь наслаждайтесь достигнутым результатом....
P.S. Юристам - отдельный привет
