Так, частина друга ст. 39-1 КЗпП У, начебто, унеможливлює переукладання строкових трудових договорів, але:
"Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк."
А та сама частина друга ст. 23 КЗпПУ говорить:
"Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами."
А умовою виконання роботи за строковим трудовим договором, в даному випадку, є відсутність на роботі основного працівника.
Тому, на мій погляд, якщо зникає умова виконання роботи за строковим договором (вихід на роботу основного працівника), то він все одно буде вважатись строковим незалежно від того, переукладався він, чи ні.
|