Показать сообщение отдельно
Старый 05.05.2020, 08:39   #232
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от BaNI Посмотреть сообщение
Як краще оформити переведення, внутрішнім та звільнити від виконання основної роботи?
Видати наказ про тимчасове переведення на іншу роботу:
Цитата:
"Перевести Іванова і.і. з посади вантажника на посаду сторожа тимчасово з 01.06.2020р. на час відпустки сторожа Петрова П,П. з посадовим окладомХХХХ грн."
Цитата:
Сообщение от BaNI Посмотреть сообщение
Бо якщо звичайне переведення, потрібно робити запис в трудовій книжці, а записи "переведено...", потім знові "переведено..." мені здається не дуже гарним
В трудову книжку, у відповідності з п.2.2. Інструкції 58
вносяться лише відомості про переведення на іншу постійну роботу. Відомості про тимчасові переведення в ТК не вносяться.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
BaNI (05.05.2020)