Показать сообщение отдельно
Старый 15.01.2010, 19:15   #10
moldovanka
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.04.2007
Сообщений: 186
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 338 раз(а) в 106 сообщениях
По умолчанию Отказ работника подписывать ДИ

Уважаемые коллеги!
Помогите, пожалуйста, советом.Есть ситуация:бюджетная организация, должностных инструкций (к моему удивлению) никогда не было, произошла реорганизация, сотрудников перевели в новые отделы с другими названиями должностей.Спустя некоторое время руководство решило всё-таки ввести должностные инструкции.Один из сотрудников не согласен с тем, какие обязанности ему вменяются в соответствии с этой инструкцией (потому как при переводе устно оговаривался немного другой функционал) и отказывается подписывать эту должностную инструкцию.
В связи с этим у меня несколько вопросов:
1. Есть ли нарушение руководством предприятия каких-то требований законодательства в связи с отсутствием до сих пор ДИ и если да, то наказуемо ли это нарушение?
2. Обязан ли сотрудник подписывать в обязательном порядке ДИ в том виде, в котором предлагает руководство?
3. Что делать руководству в том случае, если сотрудник не хочет подписывать ДИ в таком виде?
4. Какие справедливые аргументы может выдвинуть сотрудник, отказываясь её подписывать и может ли он вообще не подписать ДИ в любом варианте, ссылаясь на то, что ему её обязаны были показать перед переводом на новую должность, а не сейчас?
Думаю, в общем проблема понятна.Вопрос один - "За кем правда в данной ситуации?".
Спасибо за помощь!
moldovanka вне форума   Ответить с цитированием