Якщо, все ж таки, переведення це і є звільнення у зв'язку з переведенням (тобто, п. 5 ст. 36 КЗпП), то ніяких відрахувань за "незароблену" відпустку ви і не мали робити, тобто, мали її "подарувати" працівниці, оскільки ЗУ "Про відпустки" встановлює:
Цитата:
|
Стаття 22. Відрахування із заробітної плати за час відпустки
|
Цитата:
У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за
який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року.
Відрахування, передбачене частиною першою цієї статті, не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з:
.................................................. ...........................
2) переведенням працівника за його згодою на інше
підприємство або переходом на виборну посаду у випадках,
передбачених законами України;
|
То ж вам треба розібратися, чи ви є одним підприємством, чи ні, і тоді все стане ясно.