Показать сообщение отдельно
Старый 13.11.2012, 18:59   #89
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Kseniy@ Посмотреть сообщение
В данной теме меня интересует срок предоставления отпуска и период.
Расчет продолжительности отпусков и определение периодов, за которые они предоставляются, по основным работникам и совместителям никак не различаются.

Цитата:
Сообщение от Kseniy@ Посмотреть сообщение
В личной катрочке и в приказе мы должны указывать за который период мы предоставляем сотруднику отпуск...обычно за период мы берем год.
А должны не обычно, а всегда:
Цитата:
Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
Цитата:
Сообщение от Kseniy@ Посмотреть сообщение
Вопрос следующий: "Какой период мне указывать если сотрудника приняли на работу, например 02.01.2004 г., а 13.06 2005 г он взял одну часть отпуска, затем 15.07.2005 г. следующую часть отпуска. В 2006 году был взят отпуска 26.12.2006.?" Как мне это все расписать в личной карточке?
Очень просто, за какой период работнику предоставлялся отпуск, тот и указываете. Например:
02.01.2004-01.01.2005 - 1 часть, 14 дней
02.01.2004-01.01.2005 - 2 часть, 10 дней
02.01.2005-01.01.2006 - полный отпуск, 24 дня
и т.д.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
Kseniy@ (13.11.2012), Каренина (02.02.2016)